I want

例えば集団作業の中で「I want」と思ったとしても、
欲望に負けて「I want」を実行する前に、周りにいる仲間たちを見てみよう。
彼らは自分のWantとは違い、「They want」を持っているに違いない。
ならば、先に「They want」を解決しよう。
それでみんながHappyになれば、自分や自分のWantを理解してくれるだろう。
そうすれば、自分もHappy。
こういうことが信頼につながるわけだ。