1日8時間働く人手になるか、報酬に見合った成果を出せる人材になるか

リモートで働くのが当たり前になってしまい、働き方が大きく変わってしまった。僕にとってその最たるものは「8時間労働」だ。タイムカード式の働き方をやめた結果、これからは(もしかしたらこれまでもそうだったのかもしれないが)、1 … 続きを読む : 1日8時間働く人手になるか、報酬に見合った成果を出せる人材になるか

仕事をがんばればがんばるほど仕事がなくなる話

最近、とある2つの仕事の時間が半減してしまった。僕の場合、時給で働いている形なので、仕事が半分ということは収入も半分になってしまう。しかし、仕事として何かを良くしていった結果、やることがなくなったり、僕抜きのチームで仕事 … 続きを読む : 仕事をがんばればがんばるほど仕事がなくなる話

採用エージェント向けの説明資料を作ってみた(サンプルだよ)

最近、よく相談されるので、採用エージェント向けの説明資料のサンプルを作ってみました。こういった情報をベースにエージェントと話すと、よりマッチした人材を紹介してくれるようになる気がします。 なぜこんな資料が必要か? よく聞 … 続きを読む : 採用エージェント向けの説明資料を作ってみた(サンプルだよ)

「心理的安全性」なんて気にしたことなかった話

ちょっとまえに「心理的安全性」についてメンバーが話しているときがあって、ちょっと横で話を聞いていると「そんなこと気にしたことなかったなぁ」と気がついた話。そして、「心理的安全性」という言葉に甘えて、逆に壁を作ってしまって … 続きを読む : 「心理的安全性」なんて気にしたことなかった話