リモートで働くのが当たり前になってしまい、働き方が大きく変わってしまった。僕にとってその最たるものは「8時間労働」だ。タイムカード式の働き方をやめた結果、これからは（もしかしたらこれまでもそうだったのかもしれないが）、1 … 続きを読む : 1日8時間働く人手になるか、報酬に見合った成果を出せる人材になるか

エンジニア組織の評価制度についての調査のつづき。前回のエンジニアの評価制度について調べてみたでは方法面を中心に調べましたが、「ものさし」となる評価軸を少し調べてみました。

『1兆ドルコーチ』の言葉たち。

最近、よく相談されるので、採用エージェント向けの説明資料のサンプルを作ってみました。こういった情報をベースにエージェントと話すと、よりマッチした人材を紹介してくれるようになる気がします。 なぜこんな資料が必要か？ よく聞 … 続きを読む : 採用エージェント向けの説明資料を作ってみた（サンプルだよ）

ざっくりまとめてみた。

エンジニアの評価制度について、公開されている情報を中心に傾向をまとめてみようと思う。

エンジニア採用について最近良くしゃべる機会があるので、これまでやってきたことや、やれてなかったことをまとめてみます。