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数年後という近い将来が語られた『知られざる職種アグリゲーター　5年後に主役になる働き方』を読み終えました。身近に感じていた言葉にできないモヤモヤした感じを説明してもらったようで、最後まで楽しく読めました。

『強いチームはオフィスを捨てる』を読みました。決して強いチームだけがオフィスを捨てることができるわけではなく、オフィスを捨てれば強いチームになれるわけでもないんでしょうが、読んでいるとそんな気持ちになってくる本だったのが残念でした。

ITエンジニアに読んでほしい！技術書・ビジネス書大賞2014のプレゼントでいただいた『MAKERS―21世紀の産業革命が始まる』を読み終えました。クリス・アンダーソン氏の本はいくつか読んだことがありますが、これが一番面白かったです。

『人事部は見ている』という本を読んだ。タイトルだけ見ると、どんな仕事しているか謎すぎる「人事部」の話に見えるが、中身は組織で働くためのノウハウや知識。果ては雇用リスクやこれからの働き方といった、多様な考えが書かれている。

尊敬する方に「労務管理のことは勉強しておけ！」と言われたので、たまに勉強しています。最近、ある友達が言っていた「定時後の休憩時間」で、過去にこの話で誰かとモメたことを思い出しました。

「機械との競争」を読んだ。エンジニアになって業務アプリを作っていたときにあった漠然とした不安が言葉になっていた気がする。当時の先輩にこんな質問をしたのだ。どんどん業務をシステムで効率化したら、今その作業している人の仕事なくなりますよね？そしたら、僕らの仕事もいつかなくなりますよね？この本には未来の話ではなくて、今の話が書かれている。

山田ズーニーさんの『伝わる・揺さぶる！文章を書く』を読んだ。文章の事例を分解し、ひとつひとつ丁寧に考えていく良… 続きを読む: あなたと私が出会った意味 / 『伝わる・揺さぶる！文章を書く』山田ズーニー著より →

アメリカ海兵隊が陸軍のグリーンベレーとも違い、海軍のシールズとも違う文化を持っていることがわかった。組織やその… 続きを読む: アメリカ海兵隊式 最強の組織を読んだ →

藤原は30歳に近づくにつれて「いい世の中にしたい」と考えるようになった。 並行してオヤジが定年に近づくのも理由の一つだが、なによりも「ゆずちゃん」という友人の娘が「だいちゃん」と呼ぶまで成長したことが大きい。